L'empathie en pâtit

Je ne comprends pas.
Pourquoi tant de cours et de formations pour que, en entreprise, les leaders, les managers soient empathiques ?!? 
 
Nombre des grands (avec un petit g) leaders (avec un minuscule l) de la planète nous suggèrent que l’empathie, c’est l’apathie, mais en pire.

Et que si vous voulez être un winner, il faut l’éviter, pas comme les pestes – ils ne vont quand même pas renier leurs meilleurs potes – mais l’éviter comme la gentillesse 
 
Parce que pour être au firmament, il faut éblouir, voire aveugler.
Pour être le roi du monde, il faut avoir une fieffée faconde, coiffée d’une moralité immonde.
Pour être ze boss, il faut un petit côté lascar, voire sacré …ard (je vous laisse remplir à votre convenance)
 
Alors pourquoi prêcher l’empathie quand il semble que pour réussir, il faut
Pas le partage,
Pas la reconnaissance.
Pas l’estine des autres.
Rien pour l’entourage, tout pour bibi avec un tout petit b.
 
Si j’étais assez intelligente pour avoir une réponse, il y a fort longtemps que j’aurais une fusée ou un bunker privé alors je m’interroge…
 
Puis, je me souviens que l’on n’entend toujours le bruit des arbres que l’on coupe mais pas de la forêt qui pousse. 
En clair, tous ces managers, leaders, avec ou sans le titre, qui souhaitent sincèrement guider, aider, encourager leurs équipes, leurs pairs, leurs collègues. 
 
Je le sais car j’en ai rencontré plein. J’en admire plus d’une et un.
 
Je continue donc à m’interroger mais le cœur un peu plus léger en pensant à tous ces défenseurs de bien, ces bâtisseurs de paix, ces constructeurs de beau.
Merci.