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De nombreuses études confirment que les femmes s'expriment moins que les hommes lors des réunions professionnelles, et ce phénomène est souvent lié à des dynamiques de groupe et des biais inconscients plutôt qu'à une réticence personnelle.

Voici les chiffres et conclusions clés des recherches récentes :

* **Part du temps de parole** : Une étude célèbre de 2012 (souvent citée dans les analyses récentes de 2023-2024) a révélé que dans les réunions mixtes, les hommes représentaient environ **75 % du temps de parole**, même lorsque les hommes et les femmes étaient présents en nombre égal. Les femmes ne parlaient que **25 % du temps**.
* **Impact du déséquilibre de genre** : Selon des recherches publiées par *ScienceDaily* et reprises par le *BYU Magazine*, plus les femmes sont minoritaires dans un groupe, moins elles parlent. Leur temps de parole chute à **moins de 75 % de leur représentation proportionnelle** dans l'équipe.
* **Interruptions** : Le rapport *Women in the Workplace 2025* de McKinsey et Lean In, qui a interrogé des dizaines de milliers d'employés, montre que **la moitié des femmes** ont déjà été interrompues ou coupées la parole. Elles sont également plus susceptibles d'avoir leur idée ignorée jusqu'à ce qu'un homme la répète.
* **Difficulté en réunion virtuelle** : Une enquête de *Catalyst* (2020, toujours pertinente dans les analyses de 2024-2025) indique que **45 % des femmes cadres** trouvent difficile de prendre la parole dans les réunions en ligne, un chiffre souvent supérieur à celui des hommes dans les mêmes contextes.
* **Exclusion perçue** : Un rapport de 2025 de *Shortlister* note que près de **60 % des femmes** en mode hybride signalent être exclues des discussions et des interactions informelles qui précèdent ou accompagnent les réunions officielles.

Ces données suggèrent que le silence des femmes en réunion n'est pas un manque de compétence ou de confiance, mais souvent la conséquence d'un environnement où elles sont systématiquement coupées la parole, moins écoutées, et où leur parole est perçue comme moins autoritaire.

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